Delight Office Logo
Choose your region
  • International International
  • Serbia Serbia
  • Montenego Montenego
  • Macedonia Macedonia
  • Croatia Croatia
  • Slovenia Slovenia
Steelcase
  • Kompanija
    • O Nama
    • Brendovi
    • Izložbeni prostori
  • Proizvodi
    • Kancelarijski nameštaj
      • Kompletna ponuda
      • Flex kancelarijska rešenja
        • Flex stolovi
        • Flex prostorna rešenja
        • Flex dodaci
        • Flex kolica
        • Steelcase Roam
      • Kancelarijske stolice
      • Kancelarijski stolovi
      • Kolaborativno sedenje
      • Kancelarijski ormani
      • Prostorna rešenja
      • Prijemni hol i recepcije
      • Kancelarijski dodaci
      • Konferencijski stolovi
      • Konferencijiski pribor
      • Nameštaj za menadžment
      • Rasveta
    • Podne obloge
      • Tekstilne podne obloge
      • PVC podne obloge
    • Pregradni zidovi
      • Kompletna ponuda
      • Sistemske pregrade
      • Staklene pregrade
      • Mobilne pregrade
      • Vrata i stakleni podovi
    • Dizajnirani nameštaj
      • Kompletna ponuda
      • Coalesse
      • Ostalo
    • Lounge & Home nameštaj
      • Kompletna ponuda
      • Dvosedi i trosedi
      • Sofa
      • Trpezarijske stolice
      • Trpezarijske klupe
      • Trpezarijski stolovi
      • Lounge stolovi
      • Taburei
      • Tepisi
      • Rasveta
  • Usluge
    • Zamenski nameštaj
    • Besplatno testiranje stolica
    • Izvođenje enterijerskih radova
    • Preseljenje
    • Post prodaja
  • Home Office
  • Reference
  • Za arhitekte
  • Komunikacija
    • Blog i inspiracija
    • Newsletter arhiva
    • Preuzimanja
  • Kontakt
Home / Komunikacija / Blog i inspiracija / Novosti / Kako radno okruženje utiče na angažman zaposlenih?

Kako radno okruženje utiče na angažman zaposlenih?

Angažman zaposlenih je vrlo značajan faktor jer pokreće organizacije za vreme ekonomskog rasta, a što je još važnije, i onda kada su tržišni uslovi nestabilni i podložni promenama. Kada radnici postanu nezainteresovani, kompanija gubi novac, projekti se usporavaju, troše se resursi, angažovaniji radnici trpe, a ciljevi se ne postižu. Zbog toga je angažman zaposlenih jedno od ključnih pitanja s kojim se danas suočavaju vodeće svetske organizacije.

Organizacije bi mogle da apsorbuju nekolicinu nezainteresovanih radnika, ali mnogi rukovodioci ne shvataju koliko je značajan taj problem. Istraživanjem je utvrđeno da je više od jedne trećine radnika, u 17 najvažnijih svetskih ekonomija, nezainteresovano, a čak trećina je negde u sredini – ne nanose štetu svojim kompanijama, ali ni ne postižu značajne poslovne rezultate.

Kao i drugi složeni problemi s kojima se rukovodioci danas suočavaju, angažman zaposlenih ima mnogo varijabli koje je vrlo teško dokučiti. Kao nastavak na decenijsku istoriju istraživanja o radu i radnom mestu, Steelcase se udružio s globalnom istraživačkom firmom Ipsos kako bi saznali na koji način radna okruženja utiču na angažman zaposlenih. Postavili smo sledeća pitanja:

Mogu li se prostori strateški iskoristiti kako bi se uticalo na angažman?

Koje vrste promena će u radnom okruženju imati najveći uticaj?

Rezultati ovog istraživanja ukazuju na to da radno okruženje može ili doprineti jačanju angažmana zaposlenih ili ga narušiti. Takođe su identifikovana područja u kojima bi bilo najkorisnije uvesti promene. Evo ključnih otkrića…

  1. Angažman zaposlenih je u pozitivnoj korelaciji sa zadovoljstvom na radnom mestu

Podaci pokazuju da je kod radnika koji su zadovoljni različitim aspektima svog radnog mesta takođe prisutan i veći nivo angažovanosti. Samo 13 odsto radnika širom sveta vrlo je angažovano i zadovoljno celokupnim radnim iskustvom.

 

  1. Angažovani radnici imaju veću kontrolu nad celokupnim radnim iskustvom

Najangažovaniji radnici imaju veću fleksibilnost pri odabiru gde i kako će raditi. Oni se mogu lako kretati po kanelariji, menjati položaje i birati gde žele da rade na temelju zadataka koje moraju da obave. Ovo otkriće sugeriše da je ključni princip dizajniranja radnog mesta osiguravanje niza prostora – za grupe i pojedince, mobilne i statične radnike – kao i određivanje jasne politike rada koja omogućava zaposlenima da biraju.

 

  1. Fiksirana tehnologija je češći izbor od prenosne – i to u odnosu 2:1

Uprkos globalnom prihvatanju mobilnih uređaja za ličnu upotrebu, velika većina ispitanika izjavila je da njihove organizacije poseduju dvostruko veću količinu fiksirane tehnologije od prenosnih opcija. Osobe kojima je za rad potreban pristup digitalnim informacijama, zbog toga se mogu osećati vezanim za svoje stolove pa je manje verovatno da će se družiti s kolegama koji nisu fizički u blizini. S obzirom na promene u načinu rada, organizacije će morati da razmotre usklađivanje svojih radnih prostora i tehnoloških strategija.

 

  1. Tradicionalni stilovi rada su i dalje zastupljeni

Dizajn radnog mesta i radno iskustvo uveliko se razlikuju, čak i u susednim zemljama, a gotovo dve trećine zaposlenih kaže da rade ili u individualnim ili u zajedničkim kancelarijama. Potpuno otvorene kancelarije zauzimaju značajan procenat svih radnih prostora – gotovo četvrtinu – ali one definitivno nisu norma. Nijedan ekstrem – potpuno zatvoreni ili otvoreni – nije pravo rešenje, a rezultati ovog istraživanja sugerišu da organizacije nisu adekvatno dizajnerski napredovale. Iz tog razloga i ne beleže porast angažmana zaposlenih.

  1. Kulturni kontekst utiče na nivo angažmana

Kulturne norme i ekonomski faktori zemlje u kojoj zaposleni živi utiču na njegove perspektive o radu i fizičkom radnom mestu. Čak mogu uticati i na to koliko su zaposleni zadovoljni radnim mestom i ukupnim angažmanom.

Ovo istraživanje je sprovedeno na 12.480 kancelarijskih radnika u 17 zemalja, a dokazalo je povezanost stavova zaposlenih o njihovom radnom mestu s nivoom angažmana. Zaposleni koji su vrlo zadovoljni svojim radnim okruženjem takođe su najviše angažovani. Suprotno tome, oni koji su izrazito nezadovoljni svojim radnim okruženjem su potpuno nezainteresovani.

Izvor:https://info.steelcase.com/global-employee-engagement-workplace-comparison-emea?hsCtaTracking=72ae1696-404d-4cfe-8fdd-10416612717c%7C76728872-4890-4dbc-b0fa-7bfaf67e0923#compare-about-the-report

Podelite:
  • Kategorije

    • Novosti
  • Arhiva

    • February 2021
    • December 2020
    • November 2020
    • October 2020
    • September 2020
    • August 2020
    • July 2020
    • June 2020
    • May 2020
    • April 2020
    • March 2020
    • February 2020
    • January 2020
    • December 2019
    • November 2019
    • October 2019
    • September 2019
    • August 2019
    • July 2019
    • June 2019
    • May 2019
    • April 2019
    • March 2019
    • February 2019
    • January 2019
    • December 2018
    • November 2018
    • October 2018
    • September 2018
    • July 2018
    • June 2018
    • January 2018
    • December 2017
    • October 2017
    • June 2017
    • May 2017
    • March 2017
    • February 2017
    • December 2016
    • October 2016
    • June 2016
    • April 2016
    • December 2015
    • November 2015
    • October 2015
    • September 2015
    • August 2015
    • July 2015
    • June 2015
    • May 2015
    • April 2015
    • March 2015
    • February 2015
    • September 2014
    • August 2014
    • May 2014
steelcase logo
interface logo
deko logo
Naši
Partneri

Linkovi

  • Proizvodi
  • Usluge
  • Reference
  • Politika privatnosti
  • Etički kodeks
  • Kancelarijski nameštaj
  • Tekstilne podne obloge
  • Pregradni zidovi
  • Dizajnirani nameštaj
  • Kontaktirajte nas

    DELIGHT OFFICE SOLUTION

    For a better day at work!

    Omladinskih brigada 90V,
    zgrada 1500, Airport City
    11070, Novi Beograd,
    Srbija

    Telefon: +381 11 414 92 00

    Email: office.serbia@delightoffice.com

  • Radno vreme: pon-pet, 09-17h

  • Newsletter prijava

    Unesite Vaše ime i email da bi se prijavili.

Steelcase magazin

Steelcase 360 magazine
Copyright 2008 - 2021 © Delight Office Solution.

Sva prava zadržana! top_of_page
  • Delight Office
  • Kompanija
    • O Nama
    • Brendovi
    • Izložbeni prostori
  • Proizvodi
    • Kancelarijski nameštaj
      • Kompletna ponuda
      • Flex kancelarijska rešenja
        • Flex stolovi
        • Flex prostorna rešenja
        • Flex dodaci
        • Flex kolica
        • Steelcase Roam
      • Kancelarijske stolice
      • Kancelarijski stolovi
      • Kolaborativno sedenje
      • Kancelarijski ormani
      • Prostorna rešenja
      • Prijemni hol i recepcije
      • Kancelarijski dodaci
      • Konferencijski stolovi
      • Konferencijiski pribor
      • Nameštaj za menadžment
      • Rasveta
    • Podne obloge
      • Tekstilne podne obloge
      • PVC podne obloge
    • Pregradni zidovi
      • Kompletna ponuda
      • Sistemske pregrade
      • Staklene pregrade
      • Mobilne pregrade
      • Vrata i stakleni podovi
    • Dizajnirani nameštaj
      • Kompletna ponuda
      • Coalesse
      • Ostalo
    • Lounge & Home nameštaj
      • Kompletna ponuda
      • Dvosedi i trosedi
      • Sofa
      • Trpezarijske stolice
      • Trpezarijske klupe
      • Trpezarijski stolovi
      • Lounge stolovi
      • Taburei
      • Tepisi
      • Rasveta
  • Usluge
    • Zamenski nameštaj
    • Besplatno testiranje stolica
    • Izvođenje enterijerskih radova
    • Preseljenje
    • Post prodaja
  • Home Office
  • Reference
  • Za arhitekte
  • Komunikacija
    • Blog i inspiracija
    • Newsletter arhiva
    • Preuzimanja
  • Kontakt
Za pružanje boljeg korisničkog iskustva i ispravan prikaz sadržaja, Delight stranica koristi kolačiće. Kolačići su anonimni, pa u svakom trenutku možete da kontrolišete I da konfigurišete podešavanja kolačića na vašem Internet pretraživaču. Više o kolačićima možete pročitati u Pravilima o kolačićima.